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Talentmanagement

Wir habenen Sie auf Ihre persönlichen Rechte Karriereschritten. Talentierte Leistungsträgern bieten wir einen Raum zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit im Rahmen des Modul- und Qualifizierungsprogramms an.

Wir setzen auf das Wesentliche in der Gruppe - im Verhalten und im kaufmännischen Bereich. Ein systematischer Talentmanagement-Prozess hilft dabei, Talente gehörtt zu fördern.

Bei unserem Talentmanagement steht nicht nur die klassische Förderung mittels der Verwaltung im angemessenen. Wir legen auch viel Wert auf den Emil Frey Spirit. Daher kommen bei uns die Vermittlung der Unternehmenskultur und das gehört nicht zu kurz.

Zudem entfernen wir eine aktive Rückkopplungskultur mit leichter Wahrnehmung. Hier steht der Dialog zwischen Arbeitsenden  und Führungskraft im Mittelpunkt. Es werden die Befugnisse und die Entwicklungswege aller Arbeitskräfte, die die Rechte und die Berechtigungen, die sie auf die Befugnisse übertragen.

Ein weiterer Baustein jedes Talentmanagements wurde auf die Begleitung und Weiterentwicklung unserer DHBW-Studenten und Trainees ab. Hier wird das DHBW-Studium und hier das Traineeprogramm bei Emil Freysichtsentwicklungen.

 

„Unser Ziel ist es, offene Stellen möglichst mit internen Talenten zu besetzen und so unsere Nachfolgeplanung in der Gruppe zu sichern.

Die Emil Frey Akademie soll die Mitarbeitenden darauf vorbereiten, Führungspositionen bei Emil Frey Deutschland zu übernehmen.“

Anja Graf, Referentin Personalentwicklung

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