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Talentmanagement

Wir begleiten Sie auf Ihren vielfältigen Karriereschritten. Talentierten Leistungsträgern bieten wir einen Raum zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit im Rahmen verschiedener Module und Qualifizierungsprogramme.

Wir setzen auf das Potenzial in der Gruppe – im technischen sowie im kaufmännischen Bereich. Ein systematischer Talentmanagement-Prozess hilft dabei, Talente gezielt zu fördern.

Bei unserem Talentmanagement steht nicht nur die klassische Förderung mittels Schulungen im Vordergrund. Wir legen auch viel Wert auf den Emil Frey Spirit. Daher kommen bei uns die Vermittlung der Unternehmenskultur und das Netzwerken nicht zu kurz.

Zudem fördern wir eine aktive Feedbackkultur mit jährlichen Gesprächen. Hier steht der Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft im Mittelpunkt. Dabei werden die Potenziale und mögliche Entwicklungswege aller Mitarbeiter besprochen und die identifizierten Talente gezielt weiterentwickelt, um sie auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten.

Ein weiterer Baustein unseres Talentmanagements zielt auf die Begleitung und Weiterentwicklung unserer DHBW-Studenten und Trainees ab. Hier wird das DHBW-Studium und hier das Traineeprogramm bei Emil Frey ausführlich beschrieben.

 

„Unser Ziel ist es, offene Stellen möglichst mit internen Talenten zu besetzen und so unsere Nachfolgeplanung in der Gruppe zu sichern.

Die Emil Frey Akademie soll die Mitarbeiter darauf vorbereiten, Führungspositionen bei Emil Frey Deutschland zu übernehmen.“

Anja Graf, Referentin Personalentwicklung

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