Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten

Die Emil Frey Gruppe Deutschland fördert konsequent die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und richtet die Personalnachfolge- sowie Personalentwicklungsplanung an den festgesetzten Unternehmenszielen aus.

Die Entwicklungsmöglichkeiten bei der Emil Frey Gruppe Deutschland entspringen dem breiten Spektrum herausfordernder Aufgaben und Tätigkeiten sowie dem Engagement jedes einzelnen. Personalentwicklung ist daher für uns ein Selbstverständnis und gliedert sich in folgende Schwerpunkte: Führungskräfteentwicklung, Führungsnachwuchskräfte-Programm, Mitarbeiterbezogene Personalentwicklungsmaßnahmen, Traineeprogramm, Junior Verkäuferprogramm und Berufsausbildung.

Ferner ergeben sich daraus immer drei gleichwertige Entwicklungswege, sich im Rahmen seiner Fähigkeiten weiterzuentwickeln: die Fach-, Projekt- und Führungskräftelaufbahn. Alle diese Wege bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer Gruppe.